POLITICA INTEGRATA

di SALVATORE ROVELLA – Executire Advisory

Qualità • Protezione dei dati personali • Sostenibilità (ESG) • Sicurezza

SALVATORE ROVELLA – Executive Advisory (di seguito ROVELLA) si fissa obiettivi chiari in termini di qualità del servizio erogato, protezione dei dati personali, sostenibilità e sicurezza sul posto di lavoro, che persegue costantemente nell’esecuzione delle sue attività.

In questa politica, formalizza i principi, gli stili di comportamento e gli obiettivi della cultura aziendale di ROVELLA.

Qualità dei servizi offerti

ROVELLA vuole essere un punto di riferimento per i clienti nelle attività che desiderano esternalizzare, offrendo servizi qualificati in modo rapido ed efficace, risultato dell’esperienza acquisita nel settore in molti anni di attività.

Pertanto, nel perseguire gli obiettivi di sviluppo e miglioramento della capacità competitiva volti a soddisfare le esigenze del Cliente, è volontà di ROVELLA di avviare le proprie attività per:

operare tenendo conto del contesto in cui viene inserito, delle aspettative delle parti interessate e delle influenze che queste potrebbero avere sulla corretta esecuzione delle attività operative
rilevare, in particolare, le esigenze e le aspettative dei clienti, analizzarle e convertirle in requisiti di servizio;
garantire e garantire i valori distintivi di Affidabilità, Continuità, Integrità, Uguaglianza e Protezione della Privacy che caratterizzano l’immagine e la posizione competitiva dell’Azienda nel mercato rilevante;
soddisfare i requisiti contrattuali stabiliti con il Cliente e i requisiti normativi e obbligatori relativi al servizio fornito;
monitorare i costi, garantendo la qualità dei processi;
Potenziare gli individui e motivare il personale, promuovendo il loro sviluppo delle capacità
professionale;
promuovere l’approccio di pensiero basato sul rischio all’interno dell’organizzazione, identificando, monitorando e valutando il livello di rischio aziendale, anche relativo alla perdita della sicurezza informatica, al fine di adottare azioni appropriate per ridurne l’impatto;
garantire la massima collaborazione con soggetti esterni che diventano parte del processo produttivo dell’organizzazione;
condividere e concentrarsi su obiettivi di gestione, di processo e soddisfazione del cliente a tutti i livelli organizzativi;
cercare costantemente opportunità per aumentare produttività, efficienza e quote di mercato, nonché implementare innovazione tecnologica continua per aumentare la propria competitività e migliorare la qualità dei servizi offerti al cliente;
identificare obiettivi misurabili e verificarne il raggiungimento tramite indicatori di performance appropriati;
perseguire il miglioramento continuo dei processi e l’efficacia del Sistema di Gestione della Qualità;

Protezione dei dati personali

ROVELLA è il Responsabile dei Dati che utilizza per svolgere le sue attività, è quindi legalmente responsabile del rispetto degli obblighi stabiliti dalla legislazione vigente e protegge la riservatezza dei dati personali e garantisce la protezione necessaria da qualsiasi evento che possa metterli a rischio di violazione.

A tal fine, ha definito e identificato internamente processi, responsabilità e procedure volte a garantire la piena conformità alle normative vigenti, in particolare ROVELLA agisce in modo da seguire:

proteggere le informazioni e i dati gestiti nell’ambito delle sue attività da tutte le minacce interne o esterne, intenzionali o accidentali;
comunicare e diffondere informazioni esternamente solo per il corretto svolgimento delle attività aziendali, che avvengono in conformità con le norme e i regolamenti viggenti;
assicurarsi che tutti gli obiettivi di sicurezza delle informazioni siano identificati e che soddisfino i requisiti aziendali;
stabilire i ruoli e le responsabilità aziendali per lo sviluppo e la manutenzione del sistema di protezione dei dati personali, fornendo risorse sufficienti per la pianificazione, implementazione, organizzazione, controllo, revisione, gestione e miglioramento continuo del sistema stesso;
verificare che il sistema di protezione dei dati personali sia integrato in tutti i processi aziendali e che le procedure e i controlli siano sviluppati efficacemente;
approvare e sostenere tutte le iniziative volte a migliorare la sicurezza delle informazioni; – attivare programmi per la diffusione della consapevolezza e della cultura della sicurezza di
informazioni.

Sustainability

ROVELLA outlines the strategies and objectives for managing sustainability risks, the so-called ESG (“Environmental, Social and Governance”), i.e. relating to issues of environmental, social and governance impact.

ROVELLA undertakes to constantly improve and monitor its sustainability results, to manage and mitigate the ESG risks to which it is exposed, defining the roles and responsibilities of the corporate bodies and structures involved in the process of managing them.

In particular, ROVELLA follows specific guidelines to achieve what has been set and acts in line with the 2030 Agenda, or the United Nations Sustainable Development Goals (“UN Sustainable Development Goals – SDGs”), integrating this commitment into its business, through the definition of improvement programs and concrete objectives, cooperating in this sense with the stakeholders for the creation of shared value.

CAMPO SOCIALE

In particolare ROVELLA

si impegna a promuovere e rispettare i diritti umani universalmente riconosciuti, nonché a sostenere l’eliminazione di tutte le forme di lavoro forzato e obbligatorio e l’eliminazione effettiva del lavoro minorile nelle rispettive sfere di influenza (sia in relazione all’interno che ai suoi fornitori);
implementa, diffonde e monitora il corretto funzionamento di un sistema di segnalazione, anche in modo anonimo, di eventuali problemi legati al mancato rispetto dei diritti umani e dei valori etici sostenuti dall’azienda, non ammettendo e combattendo alcuna forma di ritorsione contro individui che ricorrono alla denuncia;
integra la “sostenibilità” nella strategia e nei processi aziendali, poiché ritiene che le opportunità e il benessere dei clienti e delle persone che interagiscono quotidianamente con ROVELLA siano condizioni necessarie per la sua capacità di svilupparsi sul mercato e per il suo successo sostenibile; a tal fine, ROVELLA integra la lettura delle esigenze sociali ed ambientali attuali ed emergenti nella sua attività di pianificazione strategica, al fine di sviluppare risposte efficaci a tal riguardo, ritenendo inoltre essenziale per il suo sviluppo adottare un approccio proattivo alla conoscenza, al confronto e al coinvolgimento degli stakeholder, facendo della trasparenza e della rendicontazione non finanziaria un obiettivo distintivo della sua azione;
protegge i lavoratori e le pari opportunità in ogni fase del percorso professionale (dalla selezione, all’assunzione o all’inizio di una collaborazione, fino all’uscita dall’azienda), credendo che il proprio successo si basi su qualità professionali e integrità morale, nonché sulle competenze di collaborazione e innovazione di tutti i collaboratori; perciò si impegna a costruire e mantenere un ambiente di lavoro in cui tutte queste caratteristiche siano presenti, e a sostenere lo sviluppo di tutti, indipendentemente da genere, età, orientamento sessuale, condizione personale, origine geografica e credenze religiose, affinché le persone possano trovare condizioni adeguate di rispetto e benessere;
si impegna costantemente a rafforzare la propria capacità di promuovere e valorizzare l’espressione di diversi talenti, in rispetto a tutte le diversità presenti in ROVELLA, credendo che l’integrazione di diverse abilità, abilità e atteggiamenti contribuisca in modo fondamentale all’attività di creazione collettiva di valore;
lavora per garantire condizioni ottimali di salute e sicurezza sul posto di lavoro, con un approccio incrementale rispetto alle disposizioni della legislazione in materia di prevenzione e cultura della salute, come descritto più avanti in questo documento;

PROTEZIONE AMBIENTALE

ROVELLA, portando avanti un progetto di sviluppo sostenibile volto a contribuire al miglioramento della qualità dell’ambiente che ci circonda, si impegna a:

conformarsi alla legislazione ambientale, a tutti i regolamenti e agli altri requisiti sottofirmati applicabili alle sue attività;
proteggere l’ambiente, agendo affinché le sue attività causino il minimo impatto sull’ambiente, adottando i principi di protezione ambientale, ecosistemi terrestri, marini e d’acqua dolce e promuovendo la lotta contro il cambiamento climatico; a tal fine, ROVELLA sostiene un approccio preventivo alle sfide ambientali, identificando e misurando l’impatto delle sue attività nel breve, medio e lungo termine, nonché adottando processi e tecnologie volte a ridurre le esternalità negative caratteristiche delle sue attività (ad esempio, emissioni che alterano il clima come i gas serra, sfruttamento delle risorse naturali ed energetiche, produzione di rifiuti, perdita di biodiversità, degrado degli ecosistemi terrestri, incluse le foreste, ed ecosistemi marini e d’acqua dolce);
promuovere la formazione e l’informazione dei lavoratori sulla protezione ambientale, con particolare attenzione alla corretta gestione dei rifiuti e del consumo;
informare, sensibilizzare e monitorare i fornitori riguardo agli aspetti obbligatori e di miglioramento riguardanti la protezione ambientale;
partecipare a iniziative che promuovono una maggiore consapevolezza e responsabilità ambientale tra il mondo della produzione, i clienti e gli stakeholder esterni in generale; in particolare, ROVELLA considera il cambiamento climatico e lo sfruttamento energetico come uno dei principali rischi derivanti, direttamente o indirettamente, dall’esercizio delle sue attività; per questo motivo mira ad adottare metodi di governance e gestione volti a identificare, valutare, gestire e ridurre l’esposizione a questo rischio, sia in relazione alle proprie attività che alle sfere di influenza;
definire i propri impegni per la riduzione delle emissioni che alterano il clima, delineando una strategia climatica approvata e periodicamente rivista dalla Direzione;
garantire un sistema di monitoraggio efficace degli aspetti ambientali più significativi legati alle sue attività e delle aspettative delle parti interessate;
perseguire il miglioramento continuo del sistema di gestione ambientale per incrementarne le prestazioni ambientali, attraverso la definizione di obiettivi e traguardi misurabili.

La Direzione è personalmente coinvolta nel rispetto e nell’attuazione dei principi sopra menzionati, garantendone la diffusione all’interno dell’azienda e la disponibilità a tutte le parti interessate, nonché nella verifica periodica del raggiungimento degli obiettivi e delle traguardie ambientali; inoltre, si impegna a verificare sistematicamente che questa Politica sia supportata da tutti i suoi lavoratori, a partire dai responsabili di funzione.

GOVERNO

In particolare ROVELLA:

svolge una formazione specifica per i dipendenti al fine di rafforzare la cultura della legalità e prevenire comportamenti fraudolenti, episodi di corruzione o conflitti di interessi, nonché fenomeni di riciclaggio di denaro, fornendo procedure interne di rendicontazione agli enti societari responsabili delle questioni relative all’attuazione e al rispetto del Codice Etico, irregolarità o violazioni di regole e principi. che sia reale o presunto;
si impegna a un esercizio strutturato del suo dovere di diligenza per identificare, prevenire, mitigare e rendere conto di come affronta gli impatti negativi reali e potenziali sulla governance aziendale, sull’occupazione, sui diritti umani, sull’ambiente, sulla corruzione e sui clienti, nelle nostre relazioni commerciali, nella catena di approvvigionamento e in altri rapporti commerciali;
definisce e implementa strategie aziendali volte a raggiungere gli obiettivi dell’Economia Circolare.

Salute e sicurezza sul posto di lavoro

Uno degli obiettivi principali di ROVELLA è la tutela della sicurezza e della salute dei suoi dipendenti e collaboratori, sia nelle unità operative a cui si occupa sia nelle aree in cui svolge i suoi servizi. A tal fine, ha stabilito procedure che tutti i dipendenti coinvolti devono conoscere e rispettare.

Gli standard che l’azienda persegue, supportati da strumenti di audit e controllo, permettono a ROVELLA di gestire e monitorare meglio il raggiungimento degli obiettivi definiti.

ROVELLA è costantemente impegnata a garantire il massimo grado di protezione della salute e sicurezza di dipendenti e collaboratori, fornendo mezzi e risorse adeguate e sfruttando la collaborazione attiva delle figure appartenenti al Servizio di Prevenzione e Protezione.

La Direzione è responsabile dello sviluppo del programma, degli obiettivi e delle procedure relative alla sicurezza, della loro implementazione, assistenza e supervisione dei dipendenti e del personale coinvolto nei processi lavorativi.

Nel perseguire gli obiettivi di sviluppo e miglioramento delle procedure di sicurezza, anche sulla base del contenuto del Documento di Valutazione del Rischio (DVR), ROVELLA istituisce le sue attività ritenendo necessario:

la comunicazione di questa Politica a tutti i dipendenti e alle persone che lavorano per conto dell’organizzazione, rendendola disponibile (pubblicazione nell’intranet aziendale nella sezione Documentazione e sul sito web dell’organizzazione);
il rispetto della legislazione, dei regolamenti, degli accordi volontari e di altri requisiti legali applicabili, in particolare riguardanti ambiente, salute e sicurezza, minimizzando le fonti di rischio e l’impatto sull’ambiente;
empowerment individuale, coinvolgimento nei programmi e motivazione dei dipendenti e di altre persone che lavorano per conto dell’organizzazione;
formazione e informazioni per i lavoratori sulla protezione ambientale, la prevenzione dei rischi sul posto di lavoro, la salute e sicurezza;
informazioni, consapevolezza e controllo dei fornitori riguardo agli aspetti obbligatori e al miglioramento in materia di salute e sicurezza;
la fornitura di adeguata attrezzatura di protezione individuale e informazioni sul loro corretto utilizzo;
l’applicazione di protocolli sanitari che monitorino la salute dei pazienti nel modo più accurato possibile
lavoratori;
la gestione corretta e trasparente delle comunicazioni interne ed esterne con tutte le parti interessate, delle segnalazioni e dei reclami esterni, nonché tramite informazioni, indagini statistiche, opuscoli, questionari di verifica e riunioni periodiche, sul tema della sicurezza;
miglioramento continuo dei processi ed efficacia dei programmi con aggiornamenti appropriati.

Salute e sicurezza sul posto di lavoro

Gli standard che l’azienda persegue, supportati da strumenti di audit e controllo, permettono a ROVELLA di gestire e monitorare meglio il raggiungimento degli obiettivi definiti.

la comunicazione di questa Politica a tutti i dipendenti e alle persone che lavorano per conto dell’organizzazione, rendendola disponibile (pubblicazione nell’intranet aziendale nella sezione Documentazione e sul sito web dell’organizzazione);
il rispetto della legislazione, dei regolamenti, degli accordi volontari e di altri requisiti legali applicabili, in particolare riguardanti ambiente, salute e sicurezza, minimizzando le fonti di rischio e l’impatto sull’ambiente;
empowerment individuale, coinvolgimento nei programmi e motivazione dei dipendenti e di altre persone che lavorano per conto dell’organizzazione;
formazione e informazioni per i lavoratori sulla protezione ambientale, la prevenzione dei rischi sul posto di lavoro, la salute e sicurezza;
informazioni, consapevolezza e controllo dei fornitori riguardo agli aspetti obbligatori e al miglioramento in materia di salute e sicurezza;
la fornitura di adeguata attrezzatura di protezione individuale e informazioni sul loro corretto utilizzo;
l’applicazione di protocolli sanitari che monitorino la salute dei pazienti nel modo più accurato possibile
lavoratori;
la gestione corretta e trasparente delle comunicazioni interne ed esterne con tutte le parti interessate, delle segnalazioni e dei reclami esterni, nonché tramite informazioni, indagini statistiche, opuscoli, questionari di verifica e riunioni periodiche, sul tema della sicurezza;
miglioramento continuo dei processi ed efficacia dei programmi con aggiornamenti appropriati.

Lucca (Italia), 01/02/2026

Salvatore Rovella

INTEGRATED POLICY

of SALVATORE ROVELLA – Executive Advisory

Quality • Personal Data Protection • Sustainability (ESG) • Security

SALVATORE ROVELLA – Executive Advisory (hereinafter ROVELLA) sets itself clear objectives in terms of quality of service provided, protection of personal data, sustainability and safety in the workplace, which it constantly pursues in the execution of its activities.

In this policy, it formalizes the principles, styles of behavior and objectives of ROVELLA’s corporate culture.

Quality of services provided

ROVELLA wants to be a point of reference for customers for the activities they wish to outsource, proposing qualified services quickly and effectively, the result of experience gained in the field over many years of activity.

Therefore, in pursuing objectives of development and improvement of the competitive capacity aimed at satisfying the needs of the Customer, it is the will of ROVELLA to set up its activities in order to:

operate taking into account the context in which it is inserted, the expectations of the interested parties and the influences that these could have on the correct performance of operational activities
detect, in particular, the needs and expectations of customers, analyzing them and converting them into service requirements;
ensure and guarantee the distinctive values of Reliability, Continuity, Integrity, Equality and Protection of Privacy that characterize the Company’s image and competitive positioning in the pertinent market;
meet the contractual requirements established with the Customer and the regulatory and mandatory requirements relating to the service provided;
monitor costs, guaranteeing the quality of processes;
empowering individuals and motivating personnel, promoting their capacity development
professional;
promote the risk-based thinking approach within the organization, identifying, monitoring and assessing the level of corporate risk, also relating to the loss of information security, in order to take appropriate actions to reduce its impact;
ensure maximum collaboration with external subjects who become part of the organization’s production process;
share and focus on management, process and customer satisfaction objectives at all organizational levels;
continuously seek opportunities to increase productivity, efficiency and market shares, as well as implement continuous technological innovation in order to increase its competitiveness and improve the quality of services provided to the customer;
identify measurable objectives and verify their achievement through appropriate performance indicators;
pursue the continuous improvement of processes and the effectiveness of the Quality Management System;

Protection of personal data

ROVELLA is the Data Controller that it uses to carry out its business, it is therefore legally responsible for compliance with the obligations established by current legislation and therefore protects the confidentiality of personal data and guarantees the necessary protection from any event that could put them at risk of violation.

To this end, it has defined and identified internally processes, responsibilities, procedures aimed at guaranteeing full compliance with current regulations, in particular ROVELLA acts in such a way as to:

protect the information and data managed within the scope of its activities from all internal or external threats, intentional or accidental;
communicate and disseminate information externally only for the correct performance of company activities, which take place in compliance with the rules and regulations in force;
ensure that all information security objectives are identified and that they meet company requirements;
establish the corporate roles and responsibilities for the development and maintenance of the personal data protection system, providing sufficient resources for the planning, implementation, organization, control, review, management and continuous improvement of the system itself;
check that the personal data protection system is integrated into all company processes, and that the procedures and controls are effectively developed;
approve and support all initiatives aimed at improving information security; – activate programs for the dissemination of awareness and culture of safety of
information.

Sustainability

SOCIAL FIELD

In particular ROVELLA

undertakes to promote and respect universally recognized human rights, as well as to support the elimination of all forms of forced and compulsory labor and the effective elimination of child labor within their respective spheres of influence (both in relation to internal, and in relation to its suppliers);
implements, disseminates and monitors the correct functioning of a reporting system, even anonymously, of any problems relating to the failure to respect human rights and ethical values supported by the company, not admitting and fighting any form of retaliation against individuals who resort to reporting;
integrates “sustainability” into company strategy and processes, since it believes that the opportunities and well-being of customers and people who interact with ROVELLA every day are necessary conditions for its ability to develop on the market and its sustainable success; to this end, ROVELLA integrates the reading of current and emerging social and environmental needs into its strategic planning activity, in order to develop effective responses in this regard, also considering it essential for its development to adopt a proactive approach to knowledge, comparison and involvement of stakeholders, making transparency and non-financial reporting a characterizing objective of its action;
protects workers and equal opportunities at every stage of the career path (from selection, to hiring or starting a collaboration, to leaving the company), believing that one’s success is based on professional qualities and moral integrity, as well as on the collaboration and innovation skills of all its collaborators; therefore undertakes to build and maintain a work environment in which all these characteristics are present, and to support the development of everyone, regardless of gender, age, sexual orientation, personal condition, geographical origin and religious beliefs, so that people can find suitable conditions of respect and well-being;
constantly strives to strengthen its ability to promote and enhance the expression of different talents, in respect of all diversities, present in ROVELLA, believing that the integration of different skills, abilities and attitudes contributes fundamentally to the activity collective value creation;
works to guarantee optimal conditions of health and safety in the workplace, with an incremental approach with respect to the provisions of the legislation in terms of prevention and culture of health, as described later in this document;

ENVIRONMENTAL PROTECTION

ROVELLA, in pursuing a sustainable development project aimed at contributing to the improvement of the quality of the environment that surrounds us, undertakes to:

comply with environmental legislation, all regulations, other undersigned requirements, applicable to its activities;
protect the environment, acting so that its activities cause the minimum impact on the environment, adopting the principles of environmental protection, terrestrial, marine and freshwater ecosystems and promoting the fight against climate change; to this end, ROVELLA supports a preventive approach to environmental challenges, identifying and measuring the impact of its activities in the short, medium and long term, as well as by adopting processes and technologies aimed at reducing the negative externalities characteristic of its activities (for example, climate-altering emissions such as greenhouse gases, exploitation of natural and energy resources, waste production, loss of biodiversity, degradation of terrestrial ecosystems, including forests, and marine and freshwater ecosystems);
promote the training and information of workers on environmental protection, with particular regard to the correct management of waste and consumption;
informing, sensitizing and monitoring suppliers regarding mandatory and improvement aspects regarding environmental protection;
participate in initiatives that promote greater awareness and environmental responsibility among the world of production, customers and external stakeholders in general; in particular, ROVELLA considers climate change and energy exploitation to be one of the main risks deriving, directly or indirectly, from the exercise of its activities, for this reason it aims to adopt governance and management methods aimed at identifying, assessing, managing and reduce exposure to this risk, both in relation to one’s own activities and spheres of influence;
define its commitments for the reduction of climate-altering emissions, outlining a climate strategy approved and periodically reviewed by the Management;
ensure an effective monitoring system of the most significant environmental aspects related to its activities and the expectations of the interested parties;
pursuing the continuous improvement of the environmental management system to increase its environmental performance, through the definition of measurable objectives and targets.

The Management is personally involved in respecting and implementing the aforementioned principles, ensuring their dissemination within the company and availability to all interested parties, as well as periodically verifying the achievement of environmental objectives and targets; moreover, it undertakes to systematically verify that this Policy is supported by all its workers, starting from the function managers.

GOVERNANCE

In particular ROVELLA:

carries out specific training for employees in order to increase the culture of legality and prevent fraudulent behaviour, episodes of corruption or conflict of interest, as well as money laundering phenomena, providing for internal reporting procedures to the corporate bodies responsible for issues relating to the implementation and compliance with the Code of Ethics, irregularities or violations of rules and principles, whether actual or presumed;
commits to a structured exercise of its duty of care to identify, prevent, mitigate and account for how it addresses actual and potential adverse impacts, to corporate governance, employment, human rights, the environment, bribery and customers, in our business, supply chain and other business relationships;
defines and implements corporate strategies aimed at achieving Circular Economy objectives.

Health and safety in the workplace

One of ROVELLA’s main objectives is the protection of the safety and health of its employees and collaborators, both in the operating units it pertains to and in the areas where it performs its services. To this end, it has established procedures that all the employees involved must know and respect.

The standards that the company pursues, supported by audit and control tools, allow ROVELLA to better manage and monitor the achievement of the defined objectives.

ROVELLA is constantly committed to ensuring the highest degree of protection of the health and safety of employees and collaborators by providing suitable means and resources, and making use of the active collaboration of the figures belonging to the Prevention and Protection Service.

The Management is responsible for the development of the programme, objectives and procedures relating to safety, their implementation, assistance and supervision of employees and personnel involved in work processes.

In pursuing objectives of development and improvement of safety procedures, also on the basis of the contents of the Risk Assessment Document (DVR), ROVELLA sets up its activities considering necessary:

communication of this Policy to all employees and people who work on behalf of the organization, making it available (publication on the company intranet in the Documentation section and on the organization’s website);
compliance with legislation, regulations, voluntary agreements and other applicable legal requirements, in particular regarding the environment, health and safety, minimizing the sources of risk and the impact on the environment;
individual empowerment, program involvement and motivation of employees and other people working on behalf of the organization;
training and information for workers on environmental protection, risk prevention in the workplace, health and safety;
information, awareness and control of suppliers regarding mandatory aspects and improvement in matters of health and safety;
the supply of adequate personal protective equipment and information on their correct use;
the application of health protocols that monitor the health of the patients in the most accurate way
workers;
the correct and transparent management of internal and external communications with all interested parties, of reports and complaints from outside, also through information, statistical surveys, handouts, verification questionnaires and periodic meetings, on the subject of safety;
continuous improvement of processes and effectiveness of programs with appropriate updates.

Finally, ROVELLA has set up an e-mail address (info@basissme.com) and made specific documentation available to all employees on the company intranet, including this Policy, in order to:

facilitate the evidence of any health, safety and environmental issues inherent in their work activities;
provide constant information;
improve the quality of life in the professional environment in which they are inserted.

The Integrated Policy signed by the highest position of the Top Management and disclosed in a suitable way to all employees and collaborators, as well as to the interested parties, constitutes the commitment of the Company SALVATORE ROVELLA for the achievement of the objectives with a view to Maximum Satisfaction of the Customer, for the continuous improvement of the products/services provided, the Protection of Information, with maximum attention to the protection of the personal data of Employees, Customers, Suppliers and Collaborators, the Promotion of Sustainability, at a social, environmental and governance level, as well as of the Protection of the Health and Safety of the Workers involved in the production process.

This policy is periodically reviewed by Top Management in order to assess its continuing effectiveness and suitability.

Lucca (Italy), 01/02/2026

Salvatore Rovella